Salarié protégé et insuffisance professionnelle : que doit faire l’employeur ?
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Salarié protégé et insuffisance professionnelle : que doit faire l’employeur ?
Comme pour tout salarié, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés protégés à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs capacités à occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des métiers, des technologies et des organisations. Si l’employeur n’exécute pas son obligation d’adaptation et de formation, il ne pourra pas reprocher, par la suite, au s
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