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Si le nouveau gouvernement assure qu’il fait du niveau de vie des Français un chantier prioritaire, il a exclu tout coup de pouce pour le Smic, lequel concerne cependant un nombre croissant de salariés (17,3 % en janvier 2023). Il a préféré intégrer au...
🔴 EN DIRECT Frédéric Souillot, secrétaire général de Force Ouvrière, est l'invité de la grande interview, présentée par Hedwige Chevrillon sur le plateau de Good Evening Business
L’élection TPE pour les salariés d’une très petite entreprise de l’automobile, un enjeu important ! Permettre à FO, syndicat moteur dans les métiers des services de l’automobile, de poursuivre son travail dans toutes les commissions paritaires de la branche...
Préambule Réuni à Carcassonne les 24 et 25 septembre 2024, le Comité Confédéral National Force Ouvrière s’inscrit dans l’ensemble des revendications des résolutions du XXVe Congrès confédéral de juin 2022 à Rouen. A l’occasion des élections législatives,...
L’avis d’inaptitude doit conférer une date certaine à sa remise au salarié ! Un salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail le 19 août 2019, après plus de treize ans d’ancienneté. Il saisit le conseil de prud’hommes en contestation...
Frédéric Souillot était l'invité, Vendredi 6 septembre 2024 à 17h, sur Cnews de l'émission " Punchline " dans le 6/9 présentée par Michaël Dorian.
La Commission exécutive confédérale, réunie le 5 septembre 2024, s’alarme d’un contexte politique inédit, d’une situation économique morose et d’une urgence sociale toujours plus présente. A l’occasion des élections législatives, les électeurs ont très...
Le processus de mise en œuvre du projet de réforme de l’Assurance chômage avait été stoppé net par le gouvernement, désormais démissionnaire, au soir du premier tour des élections législatives, le 30 juin. Après un premier report au 31 juillet, la formation...
La Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) n’est pas d’une grande aide pour les salariés exerçant un travail de nuit en France. La CJUE juge conforme au droit de l’Union, l’absence d’un préjudice nécessaire lorsqu’un employeur n’assure pas le suivi...