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Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes : face au statu quo, FO rappelle ses revendications !
À l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, FO rappelle qu’il s’agit bien d’un sujet syndical tant au titre de l’émancipation économique qu’au titre de l’émancipation sociale et culturelle. Ces violences...
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Noël, Nouvel An : votre employeur peut-il vous obliger à travailler ?
A l’exception du 1er mai, qui est chômé pour tous les travailleurs à condition qu’ils n’exercent pas dans les secteurs dont l’activité ne peut être interrompue, les autres jours fériés ne sont pas forcément synonymes de repos. Mais l’employeur peut-il...
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Salarié protégé et insuffisance professionnelle : que doit faire l’employeur ?
Comme pour tout salarié, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés protégés à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs capacités à occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des métiers, des technologies et des organisations....
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Maladie professionnelle : définition juridique et droits du salarié
Définition Reconnaissance de la maladie professionnelle Une maladie professionnelle se définit comme une maladie contractée dans le cadre du travail. Elle est encadrée par l’article L. 461-1 du Code de la sécurité sociale. Les maladies professionnelles...
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Prime d’objectifs : fixation, versement, contestation !
La rémunération d’un salarié peut inclure une part variable sous forme de prime d’objectifs, dont le versement dépend de la réalisation d’objectifs définis par l’employeur. Cette composante de la rémunération soulève plusieurs interrogations juridiques...